“現(xiàn)在不少人覺得，在國內(nèi)做技術(shù)就是吃青春飯。”某知名電信設(shè)備公司高級工程師趙延濤發(fā)現(xiàn)，很多從事專業(yè)技術(shù)工作的年輕人，更愿意去做項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術(shù)，就是“混得不好”。

趙延濤去過一些歐洲國家，他看到很多上了年紀(jì)的人還在做工程師，年輕的技術(shù)人員也沒有對管理職務(wù)趨之若鶩，“他們專注于技術(shù)，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國的年輕技術(shù)人員剛工作兩三年就覺得自己是“老人兒”了，紛紛轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行。

智聯(lián)招聘新近的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)，職場人士轉(zhuǎn)換職業(yè)方向已成為普遍現(xiàn)象。在對全國30個省級行政區(qū)的9986名職場人士進(jìn)行調(diào)查后，智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，72%的職場員工想在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向(包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，92%的員工希望晉升至高管職位。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長劉爾鐸認(rèn)為，年輕人流動性和流動意愿比較強(qiáng)，一方面體現(xiàn)了勞動力市場的活力；另一方面也反映了當(dāng)下年輕人普遍的焦慮心態(tài)，在一個生活成本高、壓力大的環(huán)境中，大家希望換工作增加收入。

北京大學(xué)社會學(xué)系教授佟新則認(rèn)為，如此多的年輕人渴望轉(zhuǎn)行，不單純是年輕人的個人問題，更重要的是說明我們今天所處的社會充滿不確定性。“渴望尋找更好的工作”代表了年輕人對現(xiàn)有工作不穩(wěn)定、收入過低的不滿。這加劇了人們流動的意愿。她擔(dān)心，不斷流動和跳槽的行為，會使年輕人習(xí)慣于這種流動模式。

佟新還表示，這種狀況背后，是全球資本運(yùn)作的結(jié)果。資本不斷尋找高回報(bào)和低風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)作方式，必然影響相關(guān)職業(yè)的發(fā)展機(jī)會，勞動者也隨之要承擔(dān)這一風(fēng)險(xiǎn)。

據(jù)智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦分析，現(xiàn)在很多全球化公司在中國都設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)，核心技術(shù)放在中國的卻很少。所以，我國很多技術(shù)人員感覺自己只是在做簡單重復(fù)的工作，沒有多少職業(yè)成就感，覺得做技術(shù)沒有地位。加上我們還是“官本位”的社會，人們普遍認(rèn)同做管理的人“比較牛”，所以年輕人會傾向轉(zhuǎn)到管理、顧問等崗位。

這一判斷與之前的民意調(diào)查結(jié)論一致。中國青年報(bào)社會調(diào)查中心在今年3月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，91.8%的受訪者感覺年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，80.2%的人覺得這是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)會有更大權(quán)力和利益，39.5%的人認(rèn)為專業(yè)強(qiáng)的人沒有獲得足夠的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，38.1%的人表示目前專業(yè)強(qiáng)的人未受到足夠尊重。

收入差距過大，也是造成年輕人期望轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行的重要原因。在就業(yè)難的大環(huán)境下，相當(dāng)多的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)可“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，先搶到一個“飯碗”，等工作幾年后，就換一份待遇更高的新工作。

智聯(lián)招聘的調(diào)查還顯示，員工轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前三大原因分別是：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業(yè)下滑(11%)。

陳曦發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些年輕人“總想賺快錢，而不是踏實(shí)奮斗”。他們在聊天時總會抱怨自己的行業(yè)，希望找到體面、高收入的工作。在他看來，這和當(dāng)前社會資源向少數(shù)行業(yè)傾斜有很大關(guān)系，進(jìn)入這樣的行業(yè)意味著可以獲得更豐厚的回報(bào)，所以大家“擠破頭也想進(jìn)去”。

中國青年報(bào)社會調(diào)查中心在今年3月進(jìn)行的調(diào)查也證實(shí)，97.5%的人認(rèn)為當(dāng)前行業(yè)收入差距偏大。

全國政協(xié)委員、清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明曾指出，國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)表明，電力、電信、石油、金融保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等壟斷行業(yè)，其職工數(shù)不足全國職工總數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額，卻相當(dāng)于全國職工工資總額的55%。

“壟斷行業(yè)吸納人員數(shù)量有限，年輕人盲目扎堆不符合現(xiàn)實(shí)。”劉爾鐸提醒，年輕人對市場需求和自己的條件應(yīng)有清醒的認(rèn)識，要進(jìn)行綜合評估、慎重抉擇。他提到，現(xiàn)在有一些年輕人大學(xué)畢業(yè)后一心考公務(wù)員，無法安心本職工作，白白浪費(fèi)了青春，也荒廢了專業(yè)技術(shù)。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授遲巍建議，年輕人不應(yīng)輕易放棄自己的專業(yè)，也不要輕易改行，因?yàn)闀p失很多職業(yè)積累。政府除了要著力縮小行業(yè)收入差距之外，也要加強(qiáng)就業(yè)市場信息公開化、透明化。

遲巍在給年輕人做職業(yè)評估時發(fā)現(xiàn)，很多年輕人掌握的信息是片面的，甚至是錯誤的。比如，很多初入職場的年輕人對投行的高薪職業(yè)很向往，但并不了解投行的工作性質(zhì)。它們的員工經(jīng)常加班到凌晨三四點(diǎn)，那種工作難度和強(qiáng)度不是所有人都能適應(yīng)的。

“企業(yè)對技術(shù)人才的培養(yǎng)、鼓勵機(jī)制也很重要。”趙延濤說，企業(yè)管理職位可以招聘專門的人來做，但核心技術(shù)的積累卻需要很長的過程。企業(yè)不能只追求眼前的效益，忽視了給技術(shù)人才創(chuàng)造與之相配的薪酬和地位。

趙延濤說，他有一個夢想，我國的專業(yè)技術(shù)人員，也能像一些發(fā)達(dá)國家的老工程師一樣，在白發(fā)蒼蒼的時候還在做技術(shù)，而且受人尊敬。