2015年預期薪酬平均增幅為8.4%
來 源：廣州日報發(fā)表日期：2014-12-12
近日發(fā)布的2014年度中國地區(qū)整體獎酬調研報告顯示，隨著對2015年GDP預測下降，2015年中國地區(qū)預期整體薪酬平均增幅也微降0.4個百分點，為8.4%，不過，對2014年底的年終獎發(fā)放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；金融業(yè)仍一馬當先，成為付薪最高的行業(yè)。調研還顯示，除醫(yī)藥和消費品外，大部分行業(yè)對2015年的薪酬增幅預期均有微降。與前幾年趨勢相同的是，94%的制造型企業(yè)仍感嘆“招工難”。
此次調研數據顯示，隨著中國2015年對GDP的謹慎預期，中國企業(yè)對2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預期薪酬平均增幅為8.4%（2014年為8.8%）。不過，對2014年底的年終獎發(fā)放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；從各行業(yè)的狀況來看，金融、互聯(lián)網和高科技行業(yè)處于領先，其中汽車金融、資產管理、互聯(lián)網和高科技業(yè)的預期薪酬增幅都超過9%.
一線操作工月平均工資3500元
盡管企業(yè)對整體薪酬增長預期態(tài)度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。調研披露，中國操作工崗位2014年的實際薪酬增幅已經達到10.5%，在亞太區(qū)僅次于印度尼西亞（13.5%），不過考慮到物價指數因素（中國為2.4%，印尼為6.4%），中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。但2015年的薪酬預期增幅會低于2014年的實際漲幅，可見各家企業(yè)都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調企業(yè)表示“招工難”，為了降低招聘費用，他們正透過拓寬用工信息發(fā)布渠道和提高工資待遇等方式來緩解“招工難”狀況。韜?；輴側驍祿c調研中國區(qū)總經理許文宗介紹，目前一線操作人員的月平均工資約為3500元左右，月工作時間為200小時左右。
隨著互聯(lián)網大潮從媒體、電子商務滲透到金融、地產、消費品等各個領域，很多企業(yè)也在探索使用互聯(lián)網的優(yōu)勢來改善自己的產品體系和運營體系。“這種趨勢由來已久，以金融企業(yè)為例，很多金融企業(yè)近幾年來越來越關注互聯(lián)網企業(yè)的薪酬狀況，反之亦然。從這幾年的實踐來看，互聯(lián)網和金融之間跨界趨勢已經勢不可擋了。”許文宗認為。他提醒企業(yè)，跨界需要企業(yè)重新識別關鍵人才，目前市場稀缺人才更集中于跨行業(yè)背景的通才，比如產品設計、平臺研發(fā)、商務合作與開發(fā)、客戶數據分析、線上營銷等；以及綜合型的項目管理人才，如整合營銷、電子商務經理、第三方管理等。
自2012年起，中國企業(yè)的離職率逐年下降，2014年為18.7%，與2009年大體持平（19.0%）。在各個行業(yè)當中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：半導體（33%）、高科技制造（30%）、外包服務（26.8%）、消費品及零售（25.5%）。調研顯示，2014年一線操作人員比較集中的行業(yè)的員工離職率仍處于高位，員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業(yè)發(fā)展。
本文關鍵字：2015 薪酬 增幅
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