人工智能人才遭瘋搶 剛畢業(yè)的AI博士年薪近百萬
來 源:錢江晚報發(fā)表日期:2017-03-29
3月22日,吳恩達離開百度。一天之后,騰訊宣布,任命張潼擔任騰訊AI Lab(騰訊人工智能實驗室)主任。有意思的是,張潼以前曾在百度任職。
BAT的圈子一向人來人往,而現(xiàn)在因為人工智能(AI)而出現(xiàn)的搶人風潮似乎比以往更加猛烈一些。
投資界的金主們則懷著極度急迫的心情,唯恐錯過這道史無前例的颶風級“風口”。人工智能最核心的是人才,“得AI人才者得天下”。
一場場驚心動魄的搶人大戰(zhàn)正在上演,百萬年薪都難求AI一人才。
這究竟是一場盛宴,還是一場虛幻?
公司:搶AI人才,創(chuàng)業(yè)公司比BAT更猛
“真的是有些瘋狂了。”極木科技創(chuàng)始人祁衛(wèi)這大半年來親身感受到此般硝煙彌漫,“我了解到一位國內(nèi)名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭搶,年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。”
作為聯(lián)想集團前副總裁、億航科技聯(lián)合創(chuàng)始人,祁衛(wèi)于去年七月創(chuàng)辦了主攻輪式工業(yè)類機器人的極木科技,在杭州和硅谷設立兩處辦公室。歷經(jīng)500強高管及兩次創(chuàng)業(yè),再度由零開始。祁衛(wèi)如是描述當下的自己:“創(chuàng)始人三大使命:找人、找錢、找方向。其中最難、最關鍵的還是找人。無論我是身處杭州還是硅谷,幾乎一半的時間都是用來找人。”而找AI人才,更是難中之難。
自小在北京長大的祁衛(wèi),盡管入駐濱江海創(chuàng)基地已經(jīng)大半年,卻是忙得根本沒有時間來親近杭州,連武林廣場都不知道在哪里??墒擒囆形骱叄麉s指著沿路的一家家咖啡館和錢報記者說,“當時還沒辦公室的時候,我就把候選人約到這些咖啡館見面,也有個目的就是用西湖美景吸引外地來的候選人。”
在他的職業(yè)生涯中,面試的對象估計已逾千人。這讓他的心態(tài)出奇地淡定。“當年看中一個候選人,會三顧茅廬,不得到不罷手,但最終發(fā)現(xiàn),強扭的瓜并不一定甜,有的即使勉強來了也會出問題。所以悟得,最重要的還是講究緣分和合適。”
然而在大多數(shù)被投資人催著跑的初創(chuàng)公司CEO眼里,搶人才就是他們的生死戰(zhàn)。一位在BAT任職的高級HR告訴記者,他們已經(jīng)屢次在爭搶AI算法工程師、AI系統(tǒng)架構師等人才時敗給創(chuàng)業(yè)公司。“他們搶人時似乎就是在拍賣會舉牌,明明心理價位是年薪二三十萬,最后抬高好幾倍也會買單,只想將目標人選快快納入囊中,似乎就萬事大吉。而BAT因為是上市公司,有薪酬體系,不能太破例,只能望而興嘆。”
人才:薪酬一路飆升,感覺自己飛了起來
理想、薪水、期權、權限、戶口乃至所在城市的空氣質(zhì)量,都成為了如今炙手可熱的AI人才作出最終選擇的因素。而國內(nèi)真正能吸引AI人才的城市,除了北上廣,大概也就杭州、深圳、成都了。“只有這些城市的一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才開得起價碼,真正的AI人才圈子其實非常小。”一家知名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站CMO向錢報記者表示。
張瀟,就是傳說中的AI人才小圈子里的一分子。因為在原東家有兩年智能搜索研發(fā)經(jīng)歷,張瀟感覺自己的人生突然飛了起來,接二連三地被各路人馬游說,身價幾乎是月月攀升。終于在去年冬天霧霾最嚴重時,他下決心從北京來到杭州,投奔一家勢頭正猛的科技公司。
這家公司給了張瀟不錯的薪酬:50萬年薪加期權,還提供一套住所。但在張瀟眼里,像他這樣名校計算機研究生畢業(yè),再有從事人工智能工作經(jīng)歷的,這個報酬只是目前基本行情。“有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)AI工作經(jīng)驗的海歸,薪酬甚至會高兩三倍。”
打開專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高端招聘平臺拉勾網(wǎng)杭州站,幾十個人工智能崗位虛位以待,月薪標注從1.5萬到6萬,令人垂涎。
“這類招聘只能說明一個大致狀況,事實上很多年薪數(shù)百萬的崗位并不會被發(fā)布出來。”上述在BAT任職的高級HR向錢報記者透露,“人工智能是今年公司薪資預算增長最快的領域,漲了三分之一都不止,并且還在一路飆升。”
在各有價碼的“挖人”和“被挖”的拉鋸戰(zhàn)中,保密,成了大家的一致做法。錢報記者在采訪中與多家深度從事人工智能開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)溝通時發(fā)現(xiàn),在業(yè)界,針對人工智能的開發(fā)進程以及團隊的話題非常敏感。
對此,張瀟笑稱,敏感的其實并不止是錢,更多的是為了“保衛(wèi)人才”。“公司耗費大量人力財力挖來個AI人才,一旦曝光自己的項目進程和團隊構成,很快就會被別的公司瞄準。”
業(yè)界:高校并無人工智能專業(yè)導致人才缺乏
這一切,幾乎都是因一年前Alphago橫空出世而被引爆的。如夢方醒的創(chuàng)業(yè)公司與早在悄悄布局的BAT大公司一哄而上搶AI人才,讓人才培養(yǎng)機構措手不及。
浙江大學計算機學院副院長、人工智能研究所所長吳飛告訴錢報記者:“在我國高校當前學科劃分格局下,并沒有一個專業(yè)叫人工智能。計算機科學與技術是一級學科,往下就是計算機軟件與理論、計算機系統(tǒng)與結(jié)構和計算機應用等二級學科,二級學科再往下才是人工智能方向。人工智能人才的培養(yǎng)是要與應用接軌的,不是高校單獨能夠定制的。實際上,在當前人工智能熱潮中,解決真正瓶頸問題、創(chuàng)新撒手锏級的應用或系統(tǒng)的頂尖人才還是稀缺的。”
領英平臺的數(shù)據(jù)分析顯示,全球人AI人才數(shù)量約為25萬,主要分布在美國、歐洲、印度及中國。從中美人工AI人才的從業(yè)年限構成比例上看,美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%,而我國10年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。
但從人才從業(yè)年限結(jié)構分布上來看,我國新一代AI人才比例較高,人才培養(yǎng)和發(fā)展空間廣闊。
那么,怎樣的AI人才是最有價值的呢?
祁衛(wèi)以多年用人經(jīng)驗這么總結(jié),“有些創(chuàng)業(yè)公司對AI人才存在誤區(qū),看著名氣大就不管多少代價都先搶回來再說。感覺請一尊神回來擺著,能給客戶、投資人、未來投資人很高的價值想象空間。但事實上光環(huán)與產(chǎn)出并不一定能成正比,除非這個人真是有本事,并且你的公司也已發(fā)展到他足以施展拳腳。”
對于初創(chuàng)公司,祁衛(wèi)認為,找到在軟件上功力深、算法上有較好素養(yǎng)的人,就很實用。
“我和業(yè)內(nèi)一些朋友都認為目前AI領域已處于過熱狀態(tài),大量投入資金實際帶來的商業(yè)回報卻沒那么快。過熱的競爭只會扭曲行業(yè)。我們預測,2018年會有個回調(diào)期。”祁衛(wèi)說。這與創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復的擔心一致。他認為人工智能公司難以達到“被寵壞”了的VC們對于利潤和成長規(guī)模的要求,帶歪行業(yè)發(fā)展。他同樣推測明年初將會出現(xiàn)第一波倒下的AI公司以及投資人。
喧囂塵上的AI人才泡沫,也將隨之被拂去。吳飛說:“淺層次人工智能人才儲備逐漸攀升直至過剩的情況,很可能產(chǎn)生。”人才回歸正常秩序,才有利于人工智能業(yè)長期健康發(fā)展。(注:應本人要求,文中張瀟為化名。)
美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%,而我國十年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。
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