勞務(wù)派遣員工的社保之憂：制造業(yè)用工困局凸現(xiàn)

來 源：未知發(fā)表日期：2011-12-20

       針對(duì)有媒體關(guān)于欠繳員工社保的報(bào)道，廣東美的環(huán)境電器制造有限公司(下稱“中山美的”)18日發(fā)出澄清聲明。與此同時(shí)，高成本下制造企業(yè)的勞務(wù)派遣問題也引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

　　勞務(wù)派遣員工的社保之憂

　　針對(duì)員工繳交社保不足四成的媒體報(bào)道，中山美的在聲明中表示：廣東美的環(huán)境電器制造有限公司目前員工總數(shù)8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人。企業(yè)聘用員工已參保人數(shù)為4160人(其中中山本地參保人數(shù)3885人，順德參保人數(shù)275人)，企業(yè)員工參保率85%，其余未參保者為近期入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或下月初辦理。勞務(wù)派遣公司員工已由所在公司購買社保。

　　中山美的還稱，公司主要生產(chǎn)風(fēng)扇、電暖器兩季產(chǎn)品，用工季節(jié)性差異很大，員工流動(dòng)性較大，可能存在極少數(shù)員工漏買社保的情況，公司將進(jìn)一步核實(shí)。

　　“這有點(diǎn)像走鋼絲繩。”一家中山的家電企業(yè)有關(guān)人士向本報(bào)記者表示，如果企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司來雇用工人，而勞務(wù)派遣公司又沒有依法給工人繳交社保，那么企業(yè)用工就很容易游走在法律邊緣。

　　“我們也有部分員工是勞務(wù)派遣的。”這位家電企業(yè)人士說，通過勞務(wù)派遣來招工主要有兩個(gè)原因：一是企業(yè)急需大批工人，自己招聘時(shí)間長(zhǎng)，通過勞務(wù)派遣公司兩三天內(nèi)就可解決數(shù)千工人的缺口；二是一些生產(chǎn)季節(jié)性產(chǎn)品的工廠，用工可能只有幾個(gè)月，也會(huì)與勞務(wù)派遣公司合作，非生產(chǎn)時(shí)節(jié)，工廠無需支付富余工人的費(fèi)用。“勞務(wù)派遣公司也有正規(guī)的、‘山寨’的，如果它不給派遣員工買保險(xiǎn)，將會(huì)引來麻煩。”

　　這位人士說，由于勞務(wù)派遣公司注冊(cè)地不一定就在用工單位所在地，所以勞務(wù)派遣員工的社保費(fèi)就不一定在工廠所在地繳交，從而增大了監(jiān)督的難度。

　　高成本下制造企業(yè)的困局

　　一家中山風(fēng)扇生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，由于人工、匯率等成本不斷上升，美的風(fēng)扇制造業(yè)務(wù)2008年以來特別加大了外包生產(chǎn)的比例。原來中山美的有40多條生產(chǎn)線，現(xiàn)在只有10多條生產(chǎn)線。

　　“風(fēng)扇薄利，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，員工流動(dòng)性大，勞務(wù)派遣是解決方案之一。”這位負(fù)責(zé)人說，中山市目前最低月工資為1100元，以此計(jì)算一個(gè)員工的社保費(fèi)用為290元(含員工自繳部分)，而順德、中山一線工人的工資已達(dá)2300元/月左右，“社保費(fèi)用壓力不小”。

　　美的風(fēng)扇一年銷量達(dá)3000~4000萬臺(tái)，但年純利率只有2%；而其電暖器的純利也只有5%。

　　這位負(fù)責(zé)人說，由于利潤(rùn)微薄，通過勞務(wù)派遣用工的情況越來越多。

　　廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任、廣東勝倫律師事務(wù)所副主任劉繼承律師向記者指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣人員的社保繳納負(fù)直接責(zé)任，如果其侵犯了派遣人員的利益，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　至于勞務(wù)用工的比例，劉繼承說，《勞動(dòng)合同法》中只是提出勞務(wù)用工“臨時(shí)性”、“替代性”和“輔助性”的三個(gè)原則，但沒有詳細(xì)的司法解釋，所以暫時(shí)沒有對(duì)勞務(wù)用工的比例進(jìn)行規(guī)定。由于法律的滯后性，現(xiàn)在大量崗位使用勞務(wù)用工、勞務(wù)用工利益被侵犯的現(xiàn)象普遍存在。目前全國(guó)人大正在加緊制訂勞務(wù)派遣的相關(guān)立法，以保護(hù)勞務(wù)用工的合理權(quán)益。（轉(zhuǎn)載自hr沙龍）