“試用期”的維權(quán)提示

　　“辛苦工作了1個月，一分錢沒拿上，還被辭了，這算什么事兒。”今年4月，大學(xué)畢業(yè)的小李終于找到推銷凈水機的工作，公司承諾試用期2個月，每月底薪600元，按銷售業(yè)務(wù)量提成。盡管是干推銷，但他還是干得很賣力。沒料到，1個月后，公司卻以他沒有完成業(yè)務(wù)量為由，將他辭了，“提成和當(dāng)初承諾的底薪也泡了湯。”小李憤憤地說。

　　和小李有同樣遭遇的大學(xué)畢業(yè)生有很多，他們初入職場，一些單位利用其求職心切的特點，工作試用期往往成了“白用期”。

　　試用期是多長

　　“試用期3個月。”這是很多大學(xué)畢業(yè)生求職時遇到用人單位招工時的“行規(guī)”。

　　有關(guān)人員提醒，試用期長短要與勞動合同期限相適應(yīng)，如勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　試用期有工資嗎

　　為了有個工作，一年被“試用”了3次，不簽合同、不辦保險、不發(fā)全薪……大學(xué)畢業(yè)后，周婷初入職場，卻連連遭遇試用期“被白用”。“我的同學(xué)也有相似經(jīng)歷，難道試用期就該只干活，不拿錢嗎?”周婷向記者訴苦。

　　“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。”按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　我省現(xiàn)行月最低工資標準分為一類至四類，依次為980元、900元、820元、740元。用人單位有權(quán)在此標準上，自主確定勞動者試用期的工資標準。

　　試用者如何簽合同

　　省城天建律師事務(wù)所韓來平律師提醒試用期的大學(xué)畢業(yè)生，按照法律規(guī)定，即使在試用期也要簽訂書面勞動合同，試用期必須與勞動合同期限相對應(yīng)，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限;擇業(yè)時最好選擇與應(yīng)聘者簽訂書面勞動合同的用人單位，如果只是口頭答應(yīng)風(fēng)險比較大，可能出現(xiàn)“白用期”的現(xiàn)象。

　　韓律師說，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用工超過1個月后，雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每月支付了兩倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，如，用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項社會保險。即使不簽合同、不買保險，在試用期遇工傷，勞動者也享有工傷保險待遇。