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HR 先給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧

來 源:未知發(fā)表日期:2018-06-08

  初入職場的HR,最迷茫、最常問的問題是“做HR到底有沒有前途/錢途?”

  有時(shí)候會聽一些老HR對想從事HR的小白們說:

  “HR其實(shí)就是個(gè)文員”

  “HR付出很多,回報(bào)卻很少”

  “HR工資很低”

  “HR沒有前途”

  ……

  等等,不那么鼓舞人心的話。

  1

  人力資源管理在中國還處在起步階段,許多企業(yè)的老總和人力資源從業(yè)者對人力資源理論和實(shí)操的認(rèn)識還都停留在“點(diǎn)”的層面,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到系統(tǒng)的概念。

  這就造成大量企業(yè)中的HR們實(shí)際上的工作確實(shí)像個(gè)文員。許多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、辦入職、錄信息等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。

  他們在實(shí)施“低水平勤奮-不學(xué)習(xí)-低水平勤奮”這樣一個(gè)可怕的死循環(huán)。他們不清楚做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,難以自拔。

  然而,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場競爭的不斷加劇,企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營對管理水平的要求越來越高。

  人是企業(yè)發(fā)展的根本和主體,對人的管理也自然會有越來越高的要求。尤其是中國的第二代、第三代企業(yè)家們上臺后,對企業(yè)人力資源管理能力的需求大幅增加。

  當(dāng)人們真正了解人力資源管理的全貌后,會發(fā)現(xiàn)人力資源管理所能達(dá)到的高度、深度和寬度遠(yuǎn)不是自己原本想的那樣。

  只是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)管理者或HR自身知識的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限,讓許多HR把人力資源工作做成了一份普通行政辦公室的文職崗。

  2

  其實(shí),人力資源管理工作是非常有發(fā)展前景的職業(yè)!

  我把在人力資源領(lǐng)域可以走的路線分成6條,12個(gè)級別。

  在這12個(gè)級別里,根據(jù)顏色劃分,其實(shí)也可以分成6個(gè)大的級別。相同顏色內(nèi)的提升算是一種量變的過程,不同顏色之間的轉(zhuǎn)換,是質(zhì)變。級別越高,需要的經(jīng)驗(yàn)和能力越高。

  第一條通道:企業(yè)人力資源部傳統(tǒng)的晉升通道,就是一條從小白到CEO的成長故事。

  第二條通道:可以是企業(yè)大學(xué),也可以是外部的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做專職的培訓(xùn)講師的路線,從初級的培訓(xùn)講師到高級講師到培訓(xùn)總監(jiān),再到這個(gè)機(jī)構(gòu)的校長。

  第三條通道:走獵頭的路線。從初級的獵頭,到中級獵頭,到資深獵頭再到高級獵頭。

  第四條通道:走顧問的路線。從初級顧問、中級顧問、資深顧問再到高級顧問。

  第五條通道:走自由職業(yè)的路線。很多人預(yù)測未來會是一個(gè)自由人協(xié)作的社會。所以,當(dāng)你擁有了一定的能力之后,自由職業(yè)者在人力資源管理領(lǐng)域也是一個(gè)選擇的方向。

  從專欄的作者、專業(yè)的講師(這里和前面的培訓(xùn)講師不同,這里的是自由講師)、到有自己的自媒體、到專業(yè)作家、再到高階講師、意見領(lǐng)袖和成為一個(gè)IP。

  第六條通道是走創(chuàng)業(yè)者的路線,就是成立人力資源相關(guān)的服務(wù)公司,自己做老板或者合伙人。

  圖片左面的年齡是參考值,代表如果是從一畢業(yè)就從事HR工作的話,大部分在這個(gè)年齡段的人,正常發(fā)展的話大概能達(dá)到這樣的級別。當(dāng)然因?yàn)樵酵献?,對個(gè)體能力的要求越高,而且還跟很多其他因素有關(guān)。所以越往上,年齡參考的成分就越大。

  這六條通道間可以相互轉(zhuǎn)換,假如我現(xiàn)在是人力資源經(jīng)理級別,我可以轉(zhuǎn)做培訓(xùn),可以轉(zhuǎn)做中級獵頭,也可以轉(zhuǎn)做咨詢顧問,或者是成為某專欄的作者。

  有在轉(zhuǎn)換的過程中直接往上轉(zhuǎn)的,比如從人力資源經(jīng)理直接轉(zhuǎn)成了培訓(xùn)總監(jiān)。

  也有在轉(zhuǎn)換的過程中往下轉(zhuǎn)的,比如從人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)成了一個(gè)普通的培訓(xùn)講師。

  3

  人一生的職業(yè)生涯發(fā)展周期大約會有30-40年左右,在30歲之前,都可以算職業(yè)的尋覓期。

  這個(gè)時(shí)期不必過分苛責(zé)自己,可以多看、多嘗試,多選擇。對自己喜歡的職業(yè)沒有概念的人,在這個(gè)時(shí)期可以確立自己一生的職業(yè)發(fā)展方向。

  新東方的創(chuàng)始人俞敏洪曾經(jīng)在一次演講中說,他是28歲的時(shí)候決定自己一輩子都要當(dāng)老師的。即便他后來成立了新東方,成為了新東方的校長,他還是一直非常認(rèn)可自己老師的身份;馬云也是在杭州電子科大做了7年的英語老師之后,才開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路的。

  有這么一段對社會,對職業(yè)的尋覓期,有助于我們對自己到底想做什么有更深刻的認(rèn)識。

  我們應(yīng)該在這個(gè)時(shí)期想清楚,自己是不是一生都要做HR相關(guān)的職業(yè)。

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